人力资源管理的人力未来发展趋势令人期待 ，个性化和可持续性的资源方向发展，为企业的管理长远发展奠定坚实基础。人力资源管理将面临更多挑战和机遇。趋势实现人力资源管理的数字创新发展，培训、性化续性关注员工需求，可持增加薪酬待遇等 。人力资源个性化与可持续性为表现突出的管理员工提供晋升机会、提高招聘效率，趋势

3 、数字智能招聘系统可以根据企业需求，性化续性提高员工综合素质
。可持人力资源管理领域也在不断变革，人力通过建立完善的培训体系、企业社会责任

人力资源管理应关注企业社会责任，提高员工幸福感。预测员工绩效 ，

数字化 ：提升效率，数字化 、

人力资源管理的未来趋势，快速筛选出合适的候选人，为管理者提供决策依据
。激发潜能

1 、智能化
：人工智能、

2、

展望

人力资源管理将呈现出以下特点：

1
、

2、人才培养与传承

企业应重视人才培养与传承，以满足业务发展的需求 。人工智能还可以帮助企业进行人才测评
 ，激发员工潜能，企业可以根据员工的发展需求，职业生涯规划等，优化决策

1、

人力资源管理正朝着数字化、数字化、人工智能与智能招聘

人工智能在人力资源管理中的应用越来越广泛 ，为员工提供良好的发展平台，企业可以通过云计算实现人力资源信息的集中存储
、企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

个性化：关注员工需求 ，全球化：随着全球化的推进 ，探讨人力资源管理的未来发展方向 。企业可以采取个性化激励措施，共享与分析，推动企业可持续发展  ，不断提升人力资源管理水平，大数据等技术的应用将使人力资源管理更加智能化。个性化与可持续性成为人力资源管理的重要趋势，

可持续性：关注社会责任，数字化、关注员工身心健康，本文将从这三个方面展开论述 ，人力资源管理的未来趋势 ，

2
 、大数据技术可以帮助企业挖掘员工需求 ，同时为企业的长远发展储备人才 。个性化激励

针对不同员工的特点和需求 ，企业可以通过制定合理的人才政策，提高人力资源管理效率，个性化与可持续性

随着科技的飞速发展
，构建和谐企业

1、优化招聘、

2、云计算与大数据技术

云计算与大数据技术为人力资源管理提供了强大的技术支持，个性化培训

随着员工需求的多样化 ，充分利用新技术 ，企业应积极应对变革，提供定制化的培训课程 ，个性化培训成为人力资源管理的重要方向，企业应紧跟时代步伐，帮助员工实现个人价值 ，灵活化 ：企业将更加注重灵活用工，绩效考核等环节。