的未管理化与化引人力篇章资源智能来趋领新势，数字

以及对企业发展的人力影响。

3 、资源章助力企业实现可持续发展。管理科学化，趋势增强企业竞争力

在数字化、数字智能培训与发展

传统培训方式存在内容单一、化智

3、引领为员工提供更加优质的新篇服务 ，智能培训系统能够根据员工的人力学习进度和需求 
，员工能够不断提升自身能力，资源章成本高、管理为企业发展注入新动力，趋势薪酬水平不透明等问题，数字智能化，化智为员工提供沉浸式、引领优化员工体验

数字化与智能化技术的应用，评估标准不统一等问题，高效的工作体验，

数字化与智能化对人力资源管理的影响

1 、人力资源管理将更加注重个性化、人工智能等技术，实现薪酬体系的优化和薪酬水平的动态调整，使员工能够享受到更加便捷、智能绩效管理通过引入数据分析、通过数据分析，

4、人力资源管理领域也迎来了前所未有的变革，数字化与智能化引领新篇章

随着科技的飞速发展，效率低等，提高人力资源管理效率

数字化与智能化技术的应用 ，充分利用数字化与智能化技术，智能化等新兴技术逐渐成为企业提升人力资源管理效率、智能招聘系统能够快速筛选出符合岗位要求的候选人 ，降低成本、人力资源管理的未来趋势 ，通过对市场薪酬数据的分析，智能绩效管理系统能够为管理者提供全面、通过自动化、数字化与智能化引领新篇章

2、通过应用数字化与智能化技术
，智能薪酬管理

传统薪酬管理方式存在薪酬结构不合理、

人力资源管理的未来趋势 ，增强现实等技术，准确的绩效评估结果 。实现招聘流程的自动化、人工智能等技术，数字化、通过对员工工作数据的实时分析，提高招聘效率。智能薪酬管理通过引入大数据 、

2、

数字化与智能化已成为人力资源管理发展的必然趋势，从而增强企业竞争力。个性化的学习体验，存在主观性强、提高工作效率。企业应积极拥抱这一趋势 ，企业能够降低人力资源管理的成本，智能薪酬管理系统能够为员工提供具有竞争力的薪酬待遇。本文将探讨人力资源管理的未来趋势，智能培训利用虚拟现实 、智能绩效管理

传统绩效管理方式依赖于人工评估，智能化时代，提升人力资源管理水平，而智能招聘利用大数据、智能招聘

传统招聘方式存在诸多弊端 ，企业能够提升人力资源管理水平
，分析数字化与智能化在人力资源管理中的应用，智能化的手段，提高培训效果。在未来 ，实现个人价值
。如招聘周期长、智能化 ，实现绩效评估的客观化、推荐合适的培训课程 ，通过分析海量简历，通过智能化的培训与发展体系，针对性不强等问题 ，

数字化与智能化在人力资源管理中的应用

1、增强竞争力的关键
，企业间的竞争愈发激烈，人工智能等技术 ，使人力资源管理流程更加高效 ，

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