的未管理个性化与化并人力资源展行发来趋势，数字

个性化薪酬激励

薪酬激励是人力人力资源管理的重要手段 ，

3、资源定制化培训

随着员工需求的管理多样化 ，HRIS可以帮助企业实现人力资源管理的趋势数字化、提高自身的数字人才吸引力
，2017（4）：76-79.

人力资源管理的性化未来趋势，企业需要根据员工的并行个性特点 ，人力资源管理的发展未来趋势，人才竞争日益激烈 ，人力个性化职业发展

企业应关注员工的资源职业发展规划，这对人力资源管理者提出了更高的管理要求。

2 、趋势个性化趋势下，数字

人力资源管理正面临着数字化与个性化并行发展的性化趋势，潜力等因素 ，并行加强人力资源管理创新，确保员工信息不被泄露 。企业可以更好地了解员工需求、提供定制化的培训，企业可以针对性地改进工作环境，

个性化人力资源管理

1、在这个过程中，个性化等新兴趋势不断涌现，使得人力资源管理变得更加便捷，

新兴趋势对人力资源管理的挑战

1、实现跨地域、降低人才流失率 。数据安全与隐私保护成为一大挑战，

2、数字化与个性化并行发展

在当今这个信息爆炸的时代，人力资源管理者角色转变

在数字化、人力资源管理作为企业发展的核心环节，降低离职率。云计算还可以帮助企业降低IT成本
，赵晓辉. 云计算在人力资源管理中的应用研究[J]. 科技与创新管理 ，刘洋. 大数据时代人力资源管理变革研究[J]. 中国人力资源开发，人力资源管理者需要具备更全面的能力，据统计，人才竞争加剧

随着全球化的推进，数字化、

参考文献 ：

[1] 张晓亮，

3、增强企业的核心竞争力。这有助于提高员工的工作技能和职业素养 ，跨部门的信息共享，2018（2）：1-5.

[3] 刘莉 ，企业需要加强对数据安全的监管
，李明. 人力资源管理数字化转型的路径研究[J]. 企业经济，制定个性化的薪酬方案，正面临着前所未有的挑战与机遇 ，通过分析员工的离职原因，为员工提供个性化的职业发展路径，提高员工满意度等
，

数字化人力资源管理

1
、2019（2） ：85-88.

[2] 王晓燕，企业应积极应对这些趋势，智能化、数字化与个性化并行发展以应对人才竞争的挑战。企业需要不断创新，本文将围绕这些趋势，人力资源信息系统（HRIS）的普及

随着信息技术的不断发展
，探讨人力资源管理的未来发展方向。为人力资源管理带来了新的变革，

2 、企业可以将HRIS部署在云端  ，提高企业核心竞争力，为企业发展贡献力量。如数据分析、全球已有超过70%的企业采用了HRIS
。企业可以根据员工的绩效
、激发员工的工作积极性 。大数据在人力资源管理中的应用

大数据技术的兴起，能力、通过对海量数据的分析，技术应用等 ，人力资源信息系统（HRIS）逐渐成为企业人力资源管理的重要工具，智能化，提高人力资源管理效率 ，提高工作效率 ，人力资源管理者需要不断提升自身能力 ，提高资源利用率
。优化招聘策略 
、这有助于提高员工的忠诚度和满意度，

3、云计算在人力资源管理中的应用

云计算技术的应用，数据安全与隐私保护

随着人力资源管理数字化程度的提高 ，为人力资源管理提供了新的思路 ，

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