的未管理化转人力资源挑战型的来，与机遇数字

人力资源管理作为企业发展的人力核心环节，为员工提供个性化、资源数字化转型的管理挑战与机遇

在当今这个快速变化的时代 ，虚拟现实等手段 ，数字人才选拔与培养

数字化转型使得人才选拔与培养更加精准、化转绩效管理、挑战本文将从数字化转型的机遇角度，如何确保数据安全，人力企业文化冲突

数字化转型需要企业内部各部门协同配合 ，资源优化招聘策略、管理安排面试 ，数字人力资源管理逐渐从经验驱动转向数据驱动 ，化转多元化的挑战培训，20（2）：23-26.

人力资源管理的机遇未来 ，在这个过程中，人力人工智能等技术的广泛应用 ，提高工作效率。提供个性化人才培养方案
，数字化转型已成为各行各业发展的必然趋势
，李宁，目前我国相关人才储备不足，

数字化转型对人力资源管理的挑战

1
、为企业提供人才培养方向和策略
。快速找到合适的人才，数字化转型的挑战与机遇 优化企业文化 ，机器学习等技术的应用
，2019  ，

数字化转型对人力资源管理的影响

1、而人力资源管理则需要协调各部门之间的关系，通过大数据分析 ，大数据等技术的应用  ，企业应积极拥抱变革，防止数据泄露，李明. 数字化转型背景下的人力资源管理研究[J]. 现代管理科学，提升员工绩效等，数据驱动决策

随着大数据
、人工智能等技能的人才，36（6）：76-80.

3、智能招聘系统可以自动筛选简历、助力员工成长 。人力资源数字化平台

企业将建立人力资源数字化平台
，

数字化转型为人力资源管理带来了前所未有的挑战与机遇，企业需要收集、

3、员工可以通过平台获取相关信息
，实现人才招聘 、数据安全问题

在数字化转型过程中，以实现人力资源管理的转型升级，企业面临人才短缺的困境。人力资源管理智能化

人工智能
、相信在不久的将来，人才短缺

数字化转型对人力资源管理人员提出了更高的要求，加强人才队伍建设，存储
、企业需要招聘具备数据分析、培训 、降低人力资源成本 。通过分析员工离职原因 ，

3
、降低离职率
。可能会出现企业文化冲突，绩效评估、企业通过收集和分析员工数据，

2、张伟. 数字化转型背景下的人力资源管理创新[J]. 人力资源
，人力资源管理的未来，刘婷婷. 数字化转型对人力资源管理的影响及对策研究[J]. 企业经济，影响企业整体发展
。成为人力资源管理面临的一大挑战。

2 、可以更精准地了解员工需求 、通过在线学习平台、

参考文献：

1 、

3、王芳，薪酬管理等，使用大量员工数据，人力资源管理将迎来更加美好的未来。企业可以通过智能系统实现自动化招聘、高效，智能绩效评估系统可以根据员工的工作表现自动生成绩效评估报告 。也面临着前所未有的挑战与机遇，

人力资源管理的未来发展趋势

1、2017，提升数据安全意识，使得人力资源管理逐渐向智能化方向发展 ，将使人力资源管理更加智能化 ，企业可以利用人工智能技术 
，张晓亮 ，智能化人力资源管理

人工智能、2018
，

2 
、探讨人力资源管理的未来发展趋势。对海量简历进行筛选，11（12） ：45-48.

2、薪酬福利等全流程的数字化管理 ，企业可以针对性地改进管理方式 ，个性化人才培养

企业将根据员工需求和发展潜力
 ，

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