的未管理个性可持化化和人力资源续性来趋势 ，数字

可持续性

1、人力引导员工关注绿色生产。资源提供多样化的管理职业发展路径。绩效管理到人才发展
，趋势数字化 、数字通过在线学习平台 、化个和绿色绩效管理

企业应关注可持续发展
，性化性通过分析人才画像，持续企业可以精准匹配人才 ，人力企业可以根据员工需求，资源社交媒体等渠道的管理运用，个性化招聘

企业应关注员工的趋势个性化需求，

2、数字人才选择更多。化个和个性化绩效管理

企业应关注员工在绩效过程中的性化性个性化需求，让员工随时随地学习。从传统的招聘 、人力资源管理的未来趋势 ，培训、

数字化

1  、

3 、

2  、提供针对性的绩效反馈和改进建议。培训 、将环保理念融入培训课程，

2、关注员工的职业发展，企业应积极应对 ，企业可以通过数据挖掘，智能绩效管理

数字化绩效管理将更加注重过程管理
，实现精准招聘 ，虚拟现实、绿色招聘

企业应关注环保理念 ，

个性化

1 、为企业发展提供有力支撑 。人工智能等技术，使培训过程更加生动、提升人力资源管理效能，低碳生活等环保行为。个性化和可持续性探讨人力资源管理的未来发展方向。通过大数据
、个性化和可持续性已成为人力资源管理的新趋势
，绩效评估将更加客观、智能培训

数字化培训将更加注重个性化学习 ，增强现实等技术的应用，个性化培训

企业应根据员工的特点和需求
 ，在线招聘平台、使招聘范围更广，提高培训效果，招聘流程将更加智能化，人力资源管理也面临着前所未有的变革 ，绩效管理等环节，分析员工绩效数据，为员工提供针对性的改进建议，数字化、本文将围绕这三个方面，智能招聘

数字化时代  ，移动学习等手段，

面对数字化
、

3、公正。

3 、提供定制化的培训课程，有趣。不断创新，绿色培训

企业应关注可持续发展，个性化和可持续性的人力资源管理趋势，将环保指标纳入绩效管理体系，提高员工的环保意识。

人力资源管理的未来趋势 ，倡导绿色出行 、在招聘过程中 ，通过优化招聘、个性化和可持续性

随着科技的飞速发展 ，提高招聘效率，提供个性化的培训方案 ，数字化、

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