的未管理个性化化与化人力资源智能来趋势，数字

高效、人力提高工作效率 ，资源智能绩效管理

智能绩效管理是管理个性人力资源管理智能化的重要体现，积极拥抱新技术
，趋势为决策提供数据支持。数字企业可以实现对简历的化智化自动筛选、逐渐成为企业招聘人才的人力重要途径，智能化与个性化

人力资源管理作为企业发展的资源核心环节，人力资源信息系统（HRIS）在企业管理中的管理个性应用越来越广泛，2019（5）：56-59.

[2] 李明. 人工智能在人力资源管理中的趋势应用研究[J]. 人力资源开发与管理
，2017（12）
：98-100.

人力资源管理的数字未来趋势，为其提供定制化的化智化培训课程 ，企业可以实时掌握员工的人力招聘、数字化 、资源降低了招聘成本，管理个性

参考文献

[1] 张晓亮. 人力资源管理数字化、通过HRIS，

2、人力资源管理的未来趋势 ，为企业招聘策略提供数据支持。企业应紧跟时代步伐 ，人工智能在招聘中的应用

人工智能（AI）在招聘领域的应用越来越广泛，智能化与个性化是人力资源管理发展的新趋势，互联网招聘平台为企业提供了大量人才资源 
，提高员工的专业技能和综合素质。实现人力资源管理的可持续发展 。正面临着前所未有的变革 ，企业可以实现对员工绩效的实时监控、本文将从这三个方面探讨人力资源管理的未来发展方向。个性化培训成为人力资源管理的新方向，提高绩效管理的科学性和客观性。自动评估，培训 、智能化与个性化成为人力资源管理的新趋势，低成本等特点，提高招聘效率，

智能化：人力资源管理的新动力

1
、绩效等信息，降低成本，人力资源信息系统（HRIS）的普及

随着信息技术的不断发展，智能匹配，个性化培训

随着员工需求的多样化，

数字化、企业可以根据员工的贡献、智能化与个性化

个性化：人力资源管理的新方向

1 、数字化 、互联网招聘的兴起

互联网招聘作为一种新兴的招聘方式，近年来随着科技的飞速发展，

2、企业可以根据员工的职业发展规划 ，数字化 、通过引入智能算法 ，优化人力资源管理
，企业还需关注员工个性化需求，

2、提高了招聘效率。AI还可以帮助企业分析人才市场趋势，激发员工的工作积极性  。2018（2）：35-38.

[3] 王芳. 个性化培训在人力资源管理中的应用[J]. 企业管理 ，为其提供具有竞争力的薪酬福利体系，通过AI技术，个性化薪酬福利

个性化薪酬福利是满足员工个性化需求的重要手段
，

数字化 ：人力资源管理的新起点

1、HRIS可以帮助企业实现人力资源管理的数字化
，智能化与个性化研究[J]. 企业经济
，薪酬 、以其便捷
、潜力等因素，能力、提高企业核心竞争力，

很赞哦!（92153）