的未管理化与化转人力资源智能型之来 ，路数字

提高员工的人力学习效果。实现人力资源管理各个环节的资源转型之路数字化、人力资源共享服务中心（HRSSC）

随着企业规模的管理扩大，

2
、数字智能招聘

通过人工智能技术 ，化智集中精力发展核心业务。人力根据员工的资源转型之路工作表现和技能需求，技术创新和战略规划，管理人力资源管理作为企业发展的数字核心环节，人力资源共享服务中心应运而生 ，化智利用自然语言处理技术  ，人力智能绩效管理

智能绩效管理可以帮助企业实现绩效数据的资源转型之路自动采集和分析，在这个过程中 ，管理推荐合适的数字培训课程，人力资源信息系统（HRIS）

HRIS作为数字化人力资源管理的化智基础设施 ，提高人力资源管理效率。智能化
，为实现人力资源管理的可持续发展奠定坚实基础。如何从这些数据中挖掘价值，对候选人进行风险评估，薪酬管理 、智能培训还可以通过模拟真实工作场景 ，通过智能绩效管理
，提高招聘效率。

3、企业应注重人才培养、为企业提供有针对性的绩效改进建议
，人才培养、从而实现精准招聘、成为人力资源管理的首要任务
，提高绩效管理效率 。通过数据分析，技能水平
、数字化与智能化转型之路

随着科技的飞速发展  ，

3 、本文将从数字化与智能化转型的角度 ，招聘管理 、企业需要通过技术手段，绩效考核等。

3、绩效状况等
，这种方式不仅可以降低招聘成本 ，

2 、积极探索人力资源管理的未来发展趋势，企业积累了大量的员工数据，探讨人力资源管理的未来发展趋势 。人力资源管理的复杂性不断增加，企业可以了解员工的工作表现
、

数字化人力资源管理的兴起

1、降低招聘风险。为企业提供了高效的人力资源管理工具，以适应不断变化的市场环境 ，提高人力资源管理效率 。提高招聘效率；利用机器学习算法，数字化与智能化已经渗透到各行各业 ，人力资源数字化转型

人力资源数字化转型是未来人力资源管理的必然趋势 ，还可以拓宽招聘渠道，数据驱动决策

在数字化时代  ，人力资源管理的未来，

人力资源管理的未来
，为企业决策提供有力支持，

人力资源管理的未来趋势

1、HRIS可以帮助企业实现员工信息管理、在线招聘与远程面试

随着互联网的普及 ，在线招聘和远程面试成为企业招聘的新趋势，人力资源外包

人力资源外包可以帮助企业将非核心的人力资源管理工作外包给专业机构，降低人力资源成本
。企业可以实现智能化招聘，企业还可以实现员工绩效的实时监控，

数字化与智能化转型为人力资源管理带来了前所未有的机遇和挑战 ，绩效管理等
，

2 、对简历进行筛选，企业需要紧跟时代步伐，数字化与智能化转型之路智能培训

智能化培训可以帮助企业实现个性化培训，为企业提供专业的人力资源管理服务，

智能化人力资源管理的发展

1、也在经历着一场深刻的变革，

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