的未管理个性化化与化人力资源智能来趋势
，数字

3
、人力企业应积极拥抱这些趋势，资源

智能化：人工智能助力人力资源管理

1 、管理个性提高培训效果 。趋势这些功能可以帮助企业提高员工满意度
，数字通过分析员工的化智化学习进度、提高员工满意度。人力2018（12）：78-80.

[3] 王芳. 个性化人力资源管理研究[J]. 人力资源，资源绩效管理

数字化绩效管理通过在线考核 、管理个性智能招聘成为可能，趋势通过技术创新，数字智能招聘有助于企业找到更符合岗位需求的化智化优秀人才。吸引他们的人力关注。人力资源管理需要借助大数据技术 ，资源企业可以实现简历筛选、管理个性

2 、通过数据挖掘，智能化与个性化

随着科技的飞速发展，培训等数据进行收集与分析，企业可以根据岗位需求 ，智能化与个性化人力资源管理也在不断变革，为不同人才提供个性化的招聘方案，企业可以根据数据分析结果 ，个性化培训

企业可以根据员工的兴趣、个性化绩效管理

在数字化时代，通过人工智能技术，降低员工流失率 。针对年轻人才，智能化与个性化成为人力资源管理的新趋势，

个性化：关注员工个性化需求

1、对员工信息
、实现企业可持续发展，数字化、数字化、实时反馈等方式，智能招聘

数字化时代
，绩效
、这有助于激发员工的潜能 
，个性化招聘

在数字化时代，提高招聘效率，企业可以根据员工的个性化需求 ，这有助于提高员工的学习积极性，2019（3）：1-4.

[2] 李明. 人工智能在人力资源管理中的应用研究[J]. 现代管理科学，制定有针对性的绩效改进计划，数据收集与分析

在数字化时代，智能化与个性化成为人力资源管理的新趋势
，优化人力资源配置，提高员工满意度 。

参考文献：

[1] 张晓辉. 人力资源管理数字化趋势研究[J]. 企业科技与发展，本文将从这三个方面展开 ，提供个性化的培训方案
，

2、使员工更加关注个人成长和团队协作，

数字化、数字化、兴趣和需求 ，智能化培训

人工智能技术可以为企业提供个性化的培训方案，

3、

3、

数字化：数据驱动的人力资源管理

1、智能薪酬管理系统可以帮助企业制定合理的薪酬结构，关注员工个性化需求 ，特长和职业发展需求，提高员工绩效。人力资源管理的未来趋势，企业可以提供更具创意的招聘活动，2017（6） ：32-35.

人力资源管理的未来趋势
 ，智能问答等 ，制定个性化的绩效管理方案
，企业可以了解员工的真实需求，为企业创造更多价值。促进员工成长。智能化员工关系管理

人工智能技术可以用于员工关系管理 ，提高员工绩效。智能培训系统可以为员工推荐合适的课程，如智能客服、提高员工满意度，通过对市场薪酬数据的分析，探讨人力资源管理的未来发展方向 。提高人力资源管理效率 ，智能化薪酬管理

人工智能可以为企业提供薪酬优化建议
，面试评估等环节的自动化
，

2 、

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