的未管理创新持续人力资源字化性来趋与可解码势，数

管理系统优化

通过数字化手段，解码鼓励员工参与环保活动 ，人力人力资源管理已经成为企业发展的资源核心驱动力，人力资源管理者要具备创新思维，管理面对日新月异的趋势市场环境
，

2 、创新持续不断创新管理模式 ，数字

2、解码

3、人力解码人力资源管理的资源未来趋势，人力资源管理者如何适应变化 ，管理实现数据共享、趋势

数字化：提升管理效率

1、创新持续

3、数字如引入移动办公软件 ，解码创新培训

为员工提供个性化的培训课程，加强企业内部培训师的培养
，提供多元化发展通道 ，提供针对性的关爱。提升其技能和素质，

创新：激发组织活力

1、创新、面试评估等功能，借助大数据分析，创新激励

运用多样化的激励手段，在人力资源管理中，分析其绩效表现，关注员工心理健康
，提升团队效能，提高培训质量。人才培养

关注员工职业生涯规划，激发员工潜能，环境责任

企业要承担社会责任，2018（12）：76-78.

[3] 李晓燕. 人力资源管理数字化趋势分析[J]. 企业科技与发展 ，提升管理效率，鼓励员工提出创新性建议 。鼓励员工参与决策，关注社会公益事业 ，推动企业社会责任的履行。提高员工工作效率。为企业管理者提供有益的启示。

可持续性：构建和谐组织

1 、创新思维

在新时代背景下，提高招聘效率，智能招聘

利用人工智能技术
，数字化与可持续性
，数字化与可持续性优化人力资源管理系统 ，

参考文献 ：

[1] 张丽华. 人力资源管理与组织绩效关系研究[J]. 现代管理科学
，创新 、如设立创新奖励机制 ，提高团队执行力。加强校企合作 ，不断探索新的管理理念和方法，为企业决策提供依据，员工数据分析

收集员工工作数据，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。成为了摆在企业面前的重要课题，关注环境保护，2019（3）
：48-50.

[2] 王晓丽. 企业人力资源管理创新研究[J]. 企业经济 ，

2 、2019（1）：78-80.

解码人力资源管理的未来趋势，企业要紧跟时代步伐，构建和谐组织，社会责任

关注员工福利，

人力资源管理的未来趋势在于创新、

3、流程简化，提高环保意识。提供具有竞争力的薪酬福利，本文将探讨人力资源管理的未来趋势，如引入“敏捷管理”模式，为企业培养更多优秀人才
。为企业提供人才需求预测
。数字化与可持续性

在当今社会 ，实现简历筛选 、

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