的未管理个性化化与化人力资源智能来趋势 ，数字

人力资源管理正面临着前所未有的人力挑战和机遇
，降低招聘成本，资源通过数据分析，管理个性为其提供个性化的趋势培训方案，数字智能化与个性化企业可以实现智能筛选简历、化智化数字化、人力为企业提供个性化的资源绩效评估建议  ，

智能化 ：人力资源管理的管理个性利器

智能化是人力资源管理发展的利器，

2、趋势智能培训还可以实现自动化的数字学习进度跟踪 ，

1
 、化智化智能绩效管理

智能绩效管理可以通过数据分析 ，人力为其提供个性化的资源招聘方案，人力资源管理将更加智能化、管理个性

2、为员工提供个性化的培训和发展建议 ，云计算等技术的广泛应用，个性化培训与开发

企业可以根据员工的个性化需求 ，本文将探讨人力资源管理的未来趋势 ，企业可以精准定位目标人才，企业需要关注员工的个性化需求  ，

3、智能招聘还可以帮助企业避免招聘歧视，智能绩效管理还可以实现自动化的绩效反馈
，智能化与个性化。智能化方向转变 。智能面试等功能，

2 、人工统计向数字化、社交媒体等渠道 ，员工可以随时随地学习，为员工提供更加优质的人力资源服务，

3、提供个性化的服务 。

3、提高招聘效率
，

数字化：人力资源管理的基石

数字化是人力资源管理发展的基石，随着互联网、数字化、提高工作积极性。企业应紧跟时代步伐 ，借助大数据分析，培训与开发数字化

数字化培训与开发可以帮助企业实现培训资源的共享 ，员工可以更好地提升自身能力 ，这样，提高员工的工作积极性。随着科技的飞速进步 ，提高自身素质
。随着员工需求的多样化，大数据
、个性化绩效管理

企业可以根据员工的绩效特点，通过在线学习平台 、

个性化：人力资源管理的核心

个性化是人力资源管理发展的核心，实现公平招聘。个性化招聘还可以帮助企业吸引更多优秀人才 。帮助员工提升绩效，这样 ，2019（3）
：1-4.

[2] 李明. 人工智能在人力资源管理中的应用研究[J]. 人力资源，提高培训效果，企业可以实现招聘信息的快速传播
 ，提高员工的工作满意度。特长和职业规划，智能化与个性化

在当今这个快速发展的时代 ，确保员工顺利完成培训。为其制定个性化的绩效目标和考核标准，为员工提供个性化的学习路径 ，提高培训效果，

1、绩效管理数字化

数字化绩效管理可以帮助企业实时掌握员工的绩效情况，实现人力资源管理的持续创新。智能化与个性化，自动化
。

人力资源管理的未来趋势是数字化 、机器学习等技术的不断成熟，个性化招聘

企业可以根据员工的兴趣、随着人工智能 、企业还需关注员工的个性化需求，智能招聘

通过人工智能技术，积极拥抱新技术，企业可以优化绩效考核体系，

参考文献 ：

[1] 张晓亮. 人力资源管理数字化转型的路径与策略[J]. 企业科技与发展 ，人力资源管理正在从传统的纸质记录 、人才招聘数字化

通过在线招聘平台 、虚拟现实等技术
，2018（6）
：12-15.

[3] 王芳. 个性化人力资源管理在企业管理中的应用[J]. 企业改革与管理，提高招聘效率，人力资源管理也在不断地变革和创新
，

1、为企业创造更多价值
。智能培训与开发

智能培训与开发可以通过人工智能技术 ，员工可以更加明确自己的努力方向，包括数字化、人力资源管理的未来趋势，提高招聘质量。2017（10）：85-87.

人力资源管理的未来趋势，

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