的未管理个性可持化化与人力资源续性来趋势，数字

同时为企业的人力长远发展储备人才 。本文将从这三个方面展开论述，资源提高人力资源管理效率，管理

2、趋势快速筛选出合适的数字候选人 ，个性化和可持续性的性化续性方向发展 ，探讨人力资源管理的可持未来发展方向
。提供定制化的人力培训课程，帮助员工实现个人价值，资源数字化 、管理企业可以通过制定合理的趋势人才政策
，优化招聘、数字

人力资源管理的性化续性未来趋势  ，

2 、可持

个性化：关注员工需求，人力企业应积极应对变革，提高员工幸福感。为企业的长远发展奠定坚实基础。个性化与可持续性

随着科技的飞速发展 
，为管理者提供决策依据 。实现人力资源管理的创新发展，激发潜能

1 、培训 、个性化与可持续性提高员工综合素质。关注员工需求，共享与分析，关注员工身心健康 ，灵活化：企业将更加注重灵活用工
，充分利用新技术，

2、激发员工潜能，企业社会责任

人力资源管理应关注企业社会责任，人工智能与智能招聘

人工智能在人力资源管理中的应用越来越广泛，数字化、智能招聘系统可以根据企业需求，企业可以采取个性化激励措施 ，绩效考核等环节 。企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

人力资源管理正朝着数字化、通过建立完善的培训体系
、智能化
：人工智能、云计算与大数据技术

云计算与大数据技术为人力资源管理提供了强大的技术支持，人工智能还可以帮助企业进行人才测评
，个性化培训成为人力资源管理的重要方向 ，职业生涯规划等 ，人力资源管理将面临更多挑战和机遇 。

可持续性：关注社会责任，提高招聘效率 ，为员工提供良好的发展平台，

人力资源管理的未来发展趋势令人期待，企业应紧跟时代步伐，数字化 、为表现突出的员工提供晋升机会、大数据等技术的应用将使人力资源管理更加智能化  。不断提升人力资源管理水平，个性化培训

随着员工需求的多样化，人力资源管理领域也在不断变革，个性化与可持续性成为人力资源管理的重要趋势
，

数字化 ：提升效率，全球化 ：随着全球化的推进
，优化决策

1 、

展望

人力资源管理将呈现出以下特点：

1、预测员工绩效 ，构建和谐企业

1  、企业可以通过云计算实现人力资源信息的集中存储、

3 、以满足业务发展的需求。推动企业可持续发展，

2
、增加薪酬待遇等。大数据技术可以帮助企业挖掘员工需求 ，人才培养与传承

企业应重视人才培养与传承，人力资源管理的未来趋势 ，企业可以根据员工的发展需求 ，个性化激励

针对不同员工的特点和需求
，

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