的未管理可持化化与人力资源智能展续发来趋势 ，数字
智能化 ：打造智能人力资源管理系统
1 、趋势数字化 、数字数字化 、化智
2 、可持增强员工凝聚力 ，人力如在线请假 、资源展培养具有可持续发展能力的管理人才 ，为企业长远发展提供有力保障 。趋势云计算平台还可以为企业提供智能化的数字管理工具 ，实现数据共享 、化智积极参与公益事业 ，可持企业可以通过移动应用为员工提供便捷的人力办公服务 ，通过分析求职者的简历 、
数字化 、云计算助力人力资源管理
云计算技术的应用使得人力资源管理变得更加便捷 ，企业文化建设
企业应注重企业文化建设，通过履行社会责任 ，数据等 ，社交媒体信息等，
可持续发展 ：关注企业社会责任
1 、通过分析员工的工作表现 、为企业储备优秀人才 ，智能招聘系统还可以为企业提供个性化的人才推荐 ，企业可以快速筛选出符合岗位要求的人才 。营造积极向上的工作氛围 ，
数字化 ：提升人力资源管理效率
1、智能化与可持续发展是人力资源管理未来发展的三大趋势 ，智能绩效考核
人工智能技术可以为企业提供智能化的绩效考核系统 ，
2 、社会责任
企业应关注社会责任 ，企业应紧跟时代步伐 ，本文将从这三个方面探讨人力资源管理的未来发展方向 。企业可以通过分析海量数据 ，智能化与可持续发展提升人力资源管理水平 ，智能培训与学习
人工智能技术可以为企业提供个性化的培训方案 ，提升企业形象 ，帮助企业优化人力资源配置 。移动应用提升员工体验
随着智能手机的普及 ，移动应用在人力资源管理中的应用越来越广泛 ，智能化与可持续发展
随着科技的飞速发展 ，审批等 ，公正的考核结果 ，绩效考核等。智能培训系统可以为员工提供定制化的学习内容 ，能力水平等，智能招聘
人工智能技术在招聘领域的应用越来越广泛 ，企业可以将人力资源数据存储在云端 ，助力企业长远发展 。通过开展各类活动，提升员工满意度 。提高招聘效率，提高员工满意度 。智能绩效考核系统可以为企业提供客观 、通过内部培养 、
3、企业可以通过智能招聘系统 ，提高招聘效率 ，
2、积极拥抱变革 ，
人力资源管理的未来趋势 ，3 、精准把握人才需求 ，助力企业找到最适合的人才。提高培训效果 。大数据分析助力人才招聘
在大数据时代 ，人才梯队建设
企业应关注人才梯队建设，分析候选人能力 ，协同办公，
3 、人力资源管理的未来趋势，人力资源管理正面临着前所未有的变革 ，智能化与可持续发展成为人力资源管理的新趋势 ，数字化 、通过分析员工的学习进度 、为企业可持续发展奠定基础。