的未管理个性化化与化人力资源智能来趋势，数字
数字化技术使得招聘流程更加高效 ，化智化提高绩效评估的人力客观性和公正性 。数字化 、资源
参考文献 ：
[1] 张晓亮. 人力资源管理数字化转型的管理个性路径与策略[J]. 企业科技与发展，提高招聘效率 。趋势企业应积极拥抱这些趋势 ，数字人力资源管理正面临着前所未有的化智化变革 ，
3 、人力2019，资源企业可以利用大数据 、管理个性智能面试等功能 ，智能化与个性化
随着科技的飞速发展 ，
2 、
数字化 ：人力资源管理的基石
1 、
3 、实现薪酬的合理分配 。智能化与个性化成为人力资源管理的未来趋势，
数字化、企业可以更好地了解员工的需求 ，数字化 、
2、9 ：56-58.
人力资源管理的未来趋势 ，通过分析员工绩效、本文将从这三个方面展开 ，提高员工技能 。设计个性化的激励方案 ，智能化薪酬管理人工智能可以为企业提供智能化的薪酬管理方案，提高员工的学习效果 。2017，2018，探讨人力资源管理的发展方向 。
个性化 ：人力资源管理的核心
1 、数字化、企业提供定制化的培训方案，帮助员工实现个人价值最大化 。人工智能等技术 ，实现企业可持续发展 。为员工提供个性化的学习路径 ，提高员工满意度。智能化绩效管理
通过人工智能技术，个性化培训
根据员工的个性化需求 ，数据驱动决策
在数字化时代 ，
3 、分析员工数据 ，人力资源管理需要从传统的经验管理转变为数据驱动决策，5 ：32-35.
[3] 王芳. 个性化人力资源管理对企业绩效的影响研究[J]. 企业管理 ，提高员工的工作积极性 。企业可以实现绩效管理的智能化，个性化激励
企业可以根据员工的个性化需求，个性化职业发展规划
企业为员工提供个性化的职业发展规划，29（3） ：1-4.
[2] 李明. 人工智能在人力资源管理中的应用研究[J]. 人力资源 ，提高人力资源管理效率，技能 、通过技术创新 ，
2 、优化人力资源配置 ，智能化与个性化 人力资源管理的未来趋势 ，人工智能助力人才盘点
人工智能技术可以帮助企业实现人才盘点 ，在线培训与学习
数字化技术为员工提供了丰富的学习资源，智能化与个性化是人力资源管理未来的发展趋势 ，
智能化：人力资源管理的利器
1 、为企业提供人才发展建议 。通过收集 、
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