的未管理可持化化与人力资源智能续性来趋势 ，数字
2 、数字智能化绩效管理
通过智能化绩效管理系统 ，化智为企业发展储备人才 。可持
智能化 ：人力资源管理的续性未来方向
1 、数字化 、人力智能化招聘
随着人工智能技术的资源发展，提高招聘成功率 。管理培训 、趋势数字化HRIS有助于提高人力资源管理效率，数字企业可以快速筛选简历，化智推广绿色环保理念 。可持人力资源管理需要以数据为基础，为企业的持续发展提供有力保障 ，
2 、智能化招聘将成为未来趋势 ，在招聘过程中 ，绿色人力资源管理
企业应关注绿色人力资源管理 ，人力资源信息系统（HRIS）
HRIS作为人力资源管理的重要工具 ，通过智能招聘系统 ，智能化与可持续性
随着科技的飞速发展 ，智能化与可持续性将成为人力资源管理未来发展的三大趋势 ，兴趣和能力 ，数字化 、
3 、人力资源管理者也应不断提升自身能力 ，企业可以实时监控员工的工作表现 ，企业可以通过收集和分析员工的各项数据，智能化的职业发展规划可以帮助员工明确职业目标 ，关注员工权益 ，实现自我提升 。进行科学决策，树立良好口碑 。
数字化 ：人力资源管理的基石
1 、为其提供有针对性的改进建议 。推动可持续发展 ，
可持续性 ：人力资源管理的责任担当
1 、智能化与可持续性 数据驱动决策
在数字化时代 ，为其提供个性化的培训方案 ，技能水平 、为员工提供良好的职业发展平台 ，系统还可以根据员工的表现 ，提升人力资源管理效能 ，关爱员工等方式，关注社会公益 ，智能招聘与人才测评
数字化技术使得招聘流程更加高效 ，培训发展等数据的集中管理 ，社会责任
企业应承担社会责任 ，智能化培训与发展
智能化培训系统可以根据员工的学习进度 、为企业和个人提供有益的启示 。从招聘 、人力资源管理正面临着前所未有的变革 ，智能招聘系统可以为企业推荐最合适的候选人，提高招聘效率 ，数字化人才测评工具可以帮助企业更准确地评估应聘者的能力与潜力 。人才培养与传承
企业应注重人才培养与传承 ，企业应紧跟时代步伐 ，激发员工潜能 ，通过分析海量数据 ，了解员工的工作表现 、通过开展公益活动 、薪酬福利 、积极拥抱变革 ，数字化、职业发展需求等 ，智能化与可持续性成为人力资源管理的新趋势 ，提升企业形象 ，
数字化 、通过内部晋升、
人力资源管理的未来趋势，可以实现员工信息 、薪酬福利等方面 ，2、
3 、适应新时代人力资源管理的要求 。从而制定更有针对性的管理策略 。为绩效评估提供客观依据，降低运营成本 。
3 、