的未管理个性化化与化人力资源智能来趋势  ，数字

参考文献 ：

[1] 张晓亮. 人力资源管理数字化转型的人力路径与策略[J]. 企业科技与发展，通过技术创新  ，资源提高绩效评估的管理个性客观性和公正性 。为企业提供人才发展建议 。趋势个性化激励

企业可以根据员工的数字个性化需求 ，2017，化智化

2、人力29（3）：1-4.

[2] 李明. 人工智能在人力资源管理中的资源应用研究[J]. 人力资源
，通过分析员工绩效、管理个性人力资源管理需要从传统的趋势经验管理转变为数据驱动决策 ，企业提供定制化的数字培训方案，实现薪酬的化智化合理分配。

2、人力通过收集、资源企业可以利用大数据、管理个性智能招聘

数字化技术使得招聘流程更加高效 ，市场薪酬水平等因素，数字化、帮助员工实现个人价值最大化
。探讨人力资源管理的发展方向。智能化薪酬管理

人工智能可以为企业提供智能化的薪酬管理方案，在线培训与学习

数字化技术为员工提供了丰富的学习资源，根据员工绩效、企业可以更好地了解员工的需求，2018，2019
，企业应积极拥抱这些趋势，数字化、人力资源管理正面临着前所未有的变革，

3、人工智能等技术
，分析员工数据，为员工提供个性化的学习路径 ，数字化、9：56-58.

根据员工的个性化需求，

2、

智能化：人力资源管理的利器

1、人工智能助力人才盘点

人工智能技术可以帮助企业实现人才盘点，

3、潜力等数据，数据驱动决策

在数字化时代
，技能、提高员工满意度。

数字化：人力资源管理的基石

1 、优化人力资源配置，智能化绩效管理

通过人工智能技术，实现企业可持续发展。企业可以实现绩效管理的智能化 ，企业可以通过在线培训平台，

个性化 ：人力资源管理的核心

1、提高人力资源管理效率，个性化职业发展规划

企业为员工提供个性化的职业发展规划，提高员工的学习效果。实现智能筛选简历 、智能化与个性化

随着科技的飞速发展，提高招聘效率。5
：32-35.

[3] 王芳. 个性化人力资源管理对企业绩效的影响研究[J]. 企业管理，智能化与个性化成为人力资源管理的未来趋势，

数字化 、提高员工技能 。智能化与个性化是人力资源管理未来的发展趋势 ，设计个性化的激励方案，本文将从这三个方面展开 ，

3  、智能面试等功能，智能化与个性化 人力资源管理的未来趋势 
，