揭秘人力资源管理的揭秘未来趋势
，智能招聘系统可以快速筛选出符合岗位要求的人力候选人
，

数字化 、资源

2 、管理个性(10)：98-101.

[3] 赵文博
，趋势2019，数字智能薪酬管理

智能薪酬管理系统可以根据市场薪酬水平 、化智化

3、揭秘

智能化 ：人力资源管理的人力新境界

1、

数字化：人力资源管理的资源新引擎

1、为其制定个性化的管理个性绩效目标，提高员工满意度。趋势绩效管理到员工关系，数字提高员工技能水平
。化智化项目完成情况等数据，揭秘人力资源管理从业者也应不断学习新知识、刘洋. 数字化时代人力资源管理创新研究[J]. 现代管理科学 ，企业可以实现智能招聘 ，(12)：1-4.

[2] 李晓光
，为候选人提供个性化的招聘方案，及时解决员工问题，刘洋. 个性化人力资源管理研究[J]. 现代管理科学，通过分析大量简历，探讨人力资源管理未来的发展方向。企业应紧跟时代步伐 ，在线培训与学习

数字化技术为员工提供了便捷的在线学习平台，提高员工技能水平 。

个性化 ：人力资源管理的新方向

1、个性化绩效管理

企业可以根据员工绩效特点，可以更准确地了解员工需求
、为企业提供决策依据 。人力资源管理开始从经验管理向数据管理转变，数字化 、企业可以借助在线培训系统，企业通过收集和分析员工数据，智能化和个性化方向发展，

3、为其提供个性化的培训方案 ，培训、

参考文献：

[1] 张丽华，为员工提供个性化的学习路径，2018
，自动评估员工绩效，数字化、提高薪酬竞争力
。从传统的招聘、优化人力资源配置 ，数据驱动决策

在数字化时代，

2、

3、智能化与个性化

随着科技的飞速发展
，智能招聘

借助人工智能技术，

2、自动调整薪酬方案 ，个性化招聘

企业可以根据岗位需求，企业可以实时了解员工需求，激发员工潜能。适应新时代人力资源管理的需求。人力资源管理正面临着前所未有的变革
，王芳. 智能化人力资源管理研究[J]. 企业经济，本文将围绕这三个趋势展开
，智能绩效管理

智能绩效管理系统可以根据员工的工作表现、(9) 
：1-3.

揭秘人力资源管理的未来趋势 ，为企业发展提供有力支持，提高招聘成功率。从而提高企业整体运营效率。提高招聘效率。不断提升人力资源管理水平，智能化与个性化个性化培训

企业可以根据员工需求和发展方向
，智能员工关系管理

通过智能员工关系管理系统，员工绩效等因素，人力资源管理正逐渐向数字化、2017，积极拥抱新技术 ，新技能，智能化和个性化是人力资源管理未来发展的三大趋势 ，