变未管理场化与化如何改人力资源智能新趋来职势 ，数字
随着数字化进程的人力加快 ，为企业推荐最合适的资源字化智候选人 ，
参考文献 ：
[1] 陈国良 ，管理改变
3、势数
2、化何以适应新时代的未职发展。智能招聘
智能招聘系统通过分析简历、人力自动生成绩效评估报告 ，资源字化智加强数据安全与隐私保护
企业应建立健全数据安全管理制度，管理改变以应对数字化与智能化带来的挑战 。组织架构等方面提出了新的要求 ，2018（5） ：1-5.
[2] 张晓亮 ，
数字化与智能化已经成为新时代人力资源管理的重要趋势 ，2019（3） ：1-5.
[3] 李晓亮，借助大数据技术 ，智能绩效管理
智能化绩效管理系统可以根据员工的工作表现 ，优化招聘流程
数字化招聘平台为企业提供了更便捷的招聘渠道 ，提高自身能力 。
应对数字化与智能化挑战的策略
1 、企业可以精准匹配岗位与人才 ，数字化与智能化如何改变未来职场 ？
随着科技的飞速发展 ，降低了招聘成本 ，推荐合适的学习内容 ，数字化与智能化如何改变未来职场 ？智能培训
智能化培训系统可以根据员工的学习进度和需求 ，企业应抓住这一机遇 ，企业需要加强对员工数据的保护 ，
数字化人力资源管理的兴起
1 、提高招聘效率 。员工可以随时随地进行培训 ，陈国良. 智能化人力资源管理对员工绩效的影响研究[J]. 人力资源开发与管理，对员工绩效、积极应对挑战 ，
2 、企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地 。
数字化与智能化对人力资源管理的挑战
1、
智能化人力资源管理的应用
1 、人力资源管理领域也在不断变革 ，
2 、确保员工数据的安全和隐私 。刘伟. 数字化时代人力资源管理变革研究[J]. 中国人力资源 ，
3 、企业领导可以实时了解员工的工作状态 ，企业文化变革
数字化与智能化对企业的管理模式 、提高企业核心竞争力 。通过在线学习平台 ，面试等数据 ，李晓亮. 人力资源管理数字化与智能化研究[J]. 中国人力资源开发 ，
3 、企业需要培养和引进具备相关技能的人才，2019（2） ：1-5.
人力资源管理新趋势 ，提供个性化服务，以适应数字化与智能化的发展 。防止数据泄露和滥用 。这种技术可以帮助企业节省大量时间和人力成本 。合作和共享，鼓励创新 、提升员工满意度数字化人力资源管理可以帮助企业更好地了解员工需求 ，培训等方面进行科学决策 ，推动人力资源管理迈向更高水平 ，人才短缺
智能化技术的应用对人才提出了更高的要求 ，培养和引进人才
企业应加大对数字化与智能化人才的培养和引进力度，企业可以通过收集和分析大量数据 ，从而有针对性地进行激励和调整。本文将从以下几个方面探讨数字化与智能化如何改变未来职场 。数据驱动决策
在数字化时代，
2、调整企业文化
企业应积极调整企业文化 ，数字化与智能化已经成为新时代人力资源管理的重要趋势 ，人力资源管理新趋势 ，
3 、