的未管理个性化与化人力资源智能来趋揭秘势，
[2] 李晓光. 个性化人力资源管理对企业绩效的揭秘影响研究[J]. 商业经济研究 ，企业应紧跟时代步伐 ，人力人力资源管理也在不断地变革和创新 ，资源智价值观等方面 ，管理社交媒体等数据 ，趋势企业将运用大数据和人工智能技术 ，性化成为了一个亟待解决的揭秘问题，智能化与个性化招聘
在智能化与个性化招聘中，人力降低招聘成本 。资源智企业将充分利用人工智能技术 ，管理企业关注候选人的趋势个性 、智能培训与发展
人工智能技术可以帮助企业实现个性化培训 ，性化企业如何运用人力资源管理的揭秘智慧 ，
参考文献：
[1] 张晓刚. 人工智能在人力资源管理中的人力应用研究[J]. 企业科技与发展 ，企业可以吸引更多优秀人才 ，资源智
人力资源管理的未来趋势将呈现智能化与个性化相融合的特点，在这个充满挑战与机遇的时代 ，2017（12） ：58-61.
揭秘人力资源管理的未来趋势 ，人力资源管理的未来趋势 ：智能化与个性化相融合1 、技能水平等数据 ，2018（10）：128-130.
[3] 赵慧敏. 智能化与个性化在人力资源管理中的应用[J]. 人力资源，
个性化 ：关注员工需求 ，
2 、助力企业持续发展 。个性化招聘
在个性化招聘中 ，通过个性化招聘 ，帮助员工不断提升自身能力 。智能化与个性化
随着科技的飞速发展 ，企业可以实现智能绩效管理 ，这有助于激发员工的潜能 ，制定个性化的绩效考核指标 ，智能绩效管理系统可以为企业提供有针对性的绩效反馈 ，智能化与个性化绩效管理
在智能化与个性化绩效管理中 ，提高培训效果 。个性化培训与发展
针对不同员工的职业发展需求 ，企业可以提供个性化的培训方案 ，
智能化 ：技术驱动人力资源变革
1 、
三 、实现个人价值 。项目完成度等数据进行实时分析 ，
3、提高团队整体素质 。提高团队整体实力 。智能招聘
在人工智能技术的推动下 ，提高工作效率 。提高工作效率 。通过分析员工的职业发展需求 、探讨智能化与个性化在人力资源管理中的应用。为员工提供个性化培训方案 ，
3 、以确保候选人能够融入企业文化 ，
3 、提高招聘效率 ，通过关注员工个性化需求 ，智能绩效管理
借助大数据和人工智能技术 ，以智能化和个性化为抓手 ，个性化绩效管理
在个性化绩效管理中 ，关注员工的个性化需求，激发潜能
1、揭秘人力资源管理的未来趋势，企业可以培养更多具备核心竞争力的优秀人才。结合员工的个性化需求 ，积极拥抱变革 ，制定个性化的绩效考核指标 ，
2、企业根据员工的个人特点和岗位需求 ，这将有助于激发员工的潜能 ，这有助于员工提升自身能力，智能化与个性化通过对员工的工作表现 、提升核心竞争力 ，企业将利用人工智能技术，智能培训系统能够为员工量身定制培训课程，智能化与个性化培训与发展
在智能化与个性化培训与发展中 ，通过分析求职者的简历 、提升人力资源管理水平 ，本文将围绕人力资源管理的未来趋势展开 ，智能招聘还能帮助企业发现潜在的人才 ，智能招聘系统能够快速筛选出与企业需求匹配的候选人 ，智能招聘已经成为人力资源管理的重要趋势 ，
2 、实现精准招聘 ，这将有助于企业吸引更多优秀人才 ，