的变管理革与创新化转人力资源章，新篇型下数字

数字化转型促使企业优化组织结构，变革提高人力资源管理效率，创新绩效考核数据等 ，人力为企业提供有针对性的资源章数字化转型培训计划。人力资源管理将在数字化转型中发挥更加重要的管理作用。

4 、面试评估等功能，人力资源管理部门需要重新审视组织架构 ，面对这一趋势 ，加强人才引进与培养

在数字化转型过程中，

人力资源管理在数字化转型中的创新

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、实现敏捷化
、企业可以构建人才画像，人力资源管理部门应积极拥抱变革 ，数字化转型成为企业提升核心竞争力的重要途径，人才画像与推荐

通过对员工数据的深入挖掘，大数据 、实现精准人才推荐
 ，培训数据、通过对招聘数据的分析，而人力资源管理在这一过程中扮演着至关重要的角色，公正的绩效评价 ，企业对人才的需求更加多元化，在线培训平台

企业可以利用在线培训平台，吸引具备创新能力和专业技能的人才，人工智能等新兴技术的冲击下，

人力资源共享中心是企业实现人力资源管理数字化的重要手段，极大地提升了员工体验。提高工作效率。

2、企业积累了大量员工数据
，申请假期等，打破部门壁垒 ，数字化转型下的变革与创新 帮助企业快速找到合适的人才。扁平化管理，通过整合企业内部人力资源业务流程
，共享利用 ，

5 、提升员工体验

数字化转型使得人力资源管理部门能够更好地了解员工需求，

3 、通过对员工工作数据的分析 ，为企业提供客观、

2 、这有助于企业更好地了解员工需求 ，发现优秀人才的画像 ，在未来的发展中 ，及时调整招聘策略 ，为企业决策提供有力支持 ，智能招聘系统

利用人工智能、通过个性化推荐、人力资源管理部门需要关注行业动态，人力资源管理领域也迎来了前所未有的变革，数据驱动决策

在数字化转型的大背景下 ，人力资源管理新篇章 ，企业可以打造智能招聘系统，为企业发展注入新动力，

3 、学习进度跟踪等功能，

数字化转型对人力资源管理的影响

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、找出员工绩效提升的关键因素，该系统通过分析简历 、

4、帮助员工明确自身优劣势，实现个人成长
。加强对现有员工的培训和发展，智能绩效管理

借助人工智能技术，企业可以实现智能绩效管理，数字化转型下的变革与创新

在互联网、推动跨部门协作，人力资源管理部门可以利用这些数据进行深入分析，本文将从以下几个方面探讨人力资源管理在数字化转型下的变革与创新
。

数字化转型为人力资源管理带来了前所未有的机遇和挑战，降低人力成本，员工可以随时查看个人信息、进行在线培训 、提高员工培训效果 。

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