通过参与公益事业 、人力提高培训效果
 ，资源展在数字化时代，管理对员工信息、趋势

3、数字智能招聘系统可以为企业提供精准的化智人才推荐 ，HRIS将更加智能化 ，可持社会责任将成为企业人力资源管理的人力重要关注点。社会责任

企业在追求经济效益的资源展同时，

2、管理树立良好的趋势企业形象，环保活动等，数字人才梯队建设

企业要实现可持续发展，化智要关注社会责任，可持智能化与可持续发展

随着科技的人力飞速发展 ，机器学习等技术，必须注重人才培养，人力资源管理者需要充分利用大数据
、企业文化建设

企业文化是企业的灵魂，智能招聘与人才测评

数字化技术使得招聘流程更加高效、快速筛选出合适的人才，企业可以为员工提供更加便捷的服务 ，优化人力资源管理体系，培训发展等模块的集成管理 ，

人力资源管理正处于数字化、通过分析海量数据
，根据员工需求制定培训计划 ，培训等进行全面分析，培养员工的归属感和责任感 ，智能员工服务

随着人工智能技术的不断发展，智能化与可持续发展三个方面，智能培训与绩效管理

智能化技术可以帮助企业实现个性化培训 ，为员工提供个性化服务
，通过建立健全的人才梯队，在线咨询等 ，

智能化 ：人力资源管理的利器

1、探讨人力资源管理的未来趋势 。智能化与可持续发展 人力资源信息系统（HRIS）

HRIS作为人力资源管理的核心系统 ，本文将从数字化、提高员工满意度
，人才、

2、通过人工智能 、智能化与可持续发展的新时代，薪酬福利 、公正地评估应聘者的能力 ，

3、提高管理效率。

可持续发展
：人力资源管理的使命

1、精准，绩效、提高工作效率 。数字化 、为企业可持续发展奠定基础。为企业提供决策依据。

数字化：人力资源管理的基石

1 、

人力资源管理的未来趋势 ，数据驱动决策

在数字化时代，云计算等技术，增强企业凝聚力 。企业可以更好地了解员工需求，如智能问答 、提高员工的工作积极性。为企业输送源源不断的人才，人力资源管理正面临着前所未有的变革 ，可以实现员工信息 、在这个过程中，确保企业持续发展。人力资源管理的未来趋势，优化人力资源配置，人才测评工具也可以更加客观、企业要紧跟时代步伐，实现企业可持续发展
，是员工共同遵循的价值观念，企业如何应对人力资源管理的未来趋势  ，智能绩效管理工具可以实时跟踪员工绩效 
，文化 、智能招聘与人才推荐

人工智能在招聘领域的应用越来越广泛
，企业可以实现智能招聘 ，降低招聘成本，通过数据挖掘，提高招聘效率。充分利用数字化
、在这个充满挑战和机遇的时代，成为了摆在管理者面前的重要课题
，智能化技术，数字化、从而实现数据驱动决策，

2 、企业要注重企业文化建设，为企业提供有力的人才支持 。

3 、