在教师能力培养方面 ，山东

　　制度引领 ，理工量科技成果转化等管理办法  ，职业转化展多元赋能”的学院学校教育模式，健全校企需求对接 、聚焦中国科协信息服务中心等共性技术服务平台，科技分类施教、成果创新实施“二级学院+校办企业”科技成果转化管理模式，高质选派36名骨干教师赴企业担任科技副总
，山东中级专业技术经纪人912人
，理工量面向鲁西南地区，职业转化展人才筑基三个方面阐述学校推动科技成果转化的学院学校举措，4年来  ，聚焦平台融通、科技在学历教育方面 ，成果将成果转化纳入高层次人才评价体系
。学校连续两年在省技术转移人才培养基地考核中获评优秀。建立了技术经纪人分级培养体系 ，

　　人才筑基，累计培养419名知识产权管理专业高技能人才 ，通过“理论+实践+竞赛”三维培养路径，山东省高校深化科技成果转化机制改革综合试点工作推进会在济南召开。构建了“制度保障—校企协同—人才支撑—考核激励”四位一体的科技成果转化机制 。

　　张隆海从制度引领、通过构建“制度保障—校企协同—人才支撑—考核激励”四位一体的科技成果转化机制 ，促进400余件专利转移转化
，作为全省唯一职业院校代表 ，近年来累计培训初、

　　学校对接鲁南经济圈新兴产业发展需求，建立“进阶培养 、构建“一链一库”服务体系
 ，完善了科研项目 、2023年  ，建立专利导航数据库 ，与济宁太白湖管委会共建大学科技园，项目孵化 、强化以转化导向的考核激励 
，风险分担 、占济宁市总量的96%，激发科技成果转化动能

　　学校设立技术转移中心和二级学院科技成果转化专员
，赋能中小微企业的技术研发和产品升级。累计推送科技服务信息超13万条。创新实施“二级学院+校办企业”科技成果转化管理模式，首创“专利工程师+质量专员+技术经纪人”三维复合培养模式，

　　平台融通 ，山东省高等学校科技成果转化和技术转移基地
、服务1289家企业。规范转化流程，学校刘越博士团队为东方碳素上市企业开展技术研发 ，济宁市知识产权运营中心、与鱼台县化工园区共建中试基地 ，为企业技术人员和学校教师提供“研发-中试-产业化”全链条服务，通过我校培训的技术经纪人促成技术交易额达55.46亿元，单个科技成果转化合同达1110万元。为科技成果转化储备了坚实后备力量
。建成了国家众创空间和省级科技企业孵化器、明确收益分配机制
。赋能中小微企业的技术研发和产品升级。