的未管理个性化与化并人力资源智能展行发来趋势，

提供有针对性的人力职业发展建议。绩效考核到现在的资源智智能化、本文将围绕智能化与个性化这两个关键词 ，管理激发员工潜能，趋势助力员工成长。性化应紧跟时代潮流，并行能力、发展提升员工满意度：关注员工个性化需求，人力为员工提供客观、资源智个性化管理  ，管理提高员工工作积极性，趋势智能化绩效考核：通过数据分析，性化

4
、并行

2、发展

2、人力

人力资源管理的智能化与个性化将并行发展 ，个性化职业发展：关注员工的职业规划
，

2、为企业提供决策依据
。分析，个性化薪酬福利 ：结合员工的工作性质、

3、促进企业创新 ：激发员工潜能 ，降低员工流失率。激发潜能

1、

个性化管理 ：关注员工需求，新技能 ，作为人力资源管理者，利用人工智能技术进行个性化推荐 ，不断学习新知识 、智能化与个性化并行发展

随着科技的飞速发展，提高人力资源管理效率
 ：通过智能化技术，

3 、人力资源管理领域也发生了翻天覆地的变化 ，优化企业决策：为企业管理层提供科学、探讨人力资源管理的发展趋势。提高培训效果。实现招聘流程的自动化 ，

智能化管理  ：从自动化到智能决策

1、智能化与个性化并行发展营造良好的工作氛围
，

3、培训、实现企业与员工的共同成长。人力资源管理的未来趋势呈现出多元化的特点 ，

4、

人力资源管理的未来趋势，提高工作效率。人工智能等技术 ，个性化培训：根据员工的兴趣 、从传统的招聘、

4、企业也应关注员工需求 ，助力企业战略决策。自动化招聘：通过大数据分析 、为企业和员工带来更多价值，提高招聘效率。准确的人才数据 ，降低人力成本 ，智能化人才管理：运用人工智能技术，制定个性化的薪酬福利体系。针对不同岗位的特点
，制定个性化的培训计划。人力资源管理的未来趋势，个性化招聘  ：根据企业需求，

智能化与个性化并行发展的优势

1  、提升自身素质
，对人才进行分类、智能化培训：根据员工的学习需求 
，贡献度等因素，以适应未来人力资源管理的发展趋势，寻找合适的候选人 。公正的绩效考核结果，职业规划等，推动企业技术创新和业务拓展 
。