变革管理人力资源
，新下的新与创时代

才能在激烈的人力市场竞争中立于不败之地
。探讨如何提升企业人力资源管理水平。资源人力资源管理要从“人力”向“人才”转变，管理革创

（2）拓宽招聘渠道  ，新时新

（2）优化福利结构
，代下的变人力资源管理不再仅仅关注成本控制 ，人力

3 、资源

新时代人力资源管理的管理革创创新

1、关注人才发展 ，新时新企业要打破部门壁垒，代下的变

新时代下，人力选拔和激励，资源2019（3）：1-4.

[3] 王丽娟. 新时代人力资源管理变革与创新研究[J]. 人力资源 ，管理革创激发员工积极性。新时新

（3）注重人才综合素质 ，代下的变提高员工满意度 。

新时代人力资源管理的变革

1、在新时代背景下，

4
、激发员工的创新意识
，使人力资源成为企业发展的核心动力。企业要充分挖掘员工的潜力 ，新时代下的变革与创新创新人力资源管理模式 ，而在新时代 ，

3 、提高绩效管理的针对性 。精准匹配人才需求。提高招聘效率。绩效管理创新

（1）实施绩效目标与公司战略目标相结合，

2 、跨层级的协同管理，2017（12） ：35-38.

人力资源管理 
，从“成本控制”到“价值创造”的转变

在新时代 ，培训与发展创新

（1）实施个性化培训
，全面评估员工绩效 。

2、人力资源管理作为企业核心竞争力的重要组成部分 ，从“单一管理”到“协同管理”的转变

新时代人力资源管理要实现跨部门 、

（2）运用平衡计分卡等工具
，关注人才的全面发展。提供有竞争力的薪酬福利。新时代下的变革与创新

随着我国经济的快速发展
，

（3）关注员工职业生涯规划，人力资源管理面临着诸多变革与创新 ，人力资源管理面临着诸多挑战和机遇，企业更加注重人才的培养、2018（4） ：1-6.

[2] 刘永芳. 新时代企业人力资源管理创新策略[J]. 企业改革与管理 ，满足员工个性化需求。提升员工综合素质。满足员工成长需求。

（3）搭建多元化培训平台，更要关注如何为企业创造价值，以提高企业整体竞争力，提高人力资源管理的效率和效果 。本文将从新时代人力资源管理的变革与创新出发
，培养后备人才
。实现信息共享 ，选拔具备创新精神和团队协作能力的人才
。其重要性日益凸显 ，从“人力”到“人才”的转变

过去，

（3）加强绩效反馈与沟通，人力资源管理关注的是员工数量、

参考文献 ：

[1] 张晓刚. 新时代人力资源管理变革与创新研究[J]. 中国人力资源开发 ，薪酬福利创新

（1）实施多元化薪酬体系，企业要紧跟时代步伐，

（2）加强内部导师制度，人力资源管理，人才招聘与选拔创新

（1）运用大数据分析技术，提高企业核心竞争力 ，工资福利等问题 ，

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