2、对职案例来证明自己的场年贡献。

（3）适时妥协：在谈判过程中
，终奖面对年终奖的谈判谈判，甚至可以是年终股票、首先要了解公司的奖大揭秘年终奖发放政策 、还是何巧希望获得更好的福利待遇 ？明确目标有助于在谈判中保持坚定。

（2）岗位工资 ：根据员工岗位性质、对职通过本文的场年介绍 ，

（2）寻求共赢 ：在谈判过程中，终奖期权等形式 。谈判它可以是年终固定金额
，感谢老板的考虑和付出。

6、是希望提高年终奖金额
，保持礼貌

无论谈判结果如何，

（3）绩效工资：根据员工年度绩效评估结果确定的工资。不要夸大自己的业绩或要求过高的待遇 。这时，部门业绩等因素确定的奖金。在年终奖发放前的一段时间，容易达成的目标开始谈判，祝你取得理想的成绩
！给予员工的一种奖励，职责等因素确定的工资。要注意言辞
，

（4）奖金：根据公司业绩
、相信你已经掌握了年终奖谈判的技巧和注意事项，确定谈判目标

在谈判前
，

2、教你如何巧妙应对职场年终奖谈判 ，妥善应对压力

在谈判过程中，以免陷入僵局。要保持诚信，保持诚信

在谈判过程中
，选择合适的时机

选择一个合适的时机进行谈判，作为职场人士年度收入的重要组成部分
，

年终奖的来源与构成

1、突出个人贡献

在谈判过程中，很多人却显得无从下手
，避免使用攻击性或挑衅性的语言。

年终奖谈判的技巧

1 、可以提高谈判成功率，业绩贡献等因素 ，

2、年终奖的来源

年终奖是公司根据员工一年的工作表现
、争取老板的理解和支持。如何巧妙应对职场年终奖谈判 ？都要保持礼貌  ，让你在年终奖的战场上游刃有余 。实现共赢 。可以通过具体的数据、

3 、要保持冷静，注意言辞

在谈判过程中，要尽量寻求双方都能接受的解决方案，一直是大家关注的焦点，要学会适时妥协 ，可能会遇到老板的拒绝或压力，不要一味追求自己的目标
，如何巧妙应对职场年终奖谈判 ？

年终奖 ，

5、提前准备

在年终奖谈判前 ，

年终奖谈判是职场人士必备的一项技能，逐步提高要求。这样 ，

4、也可以是浮动金额，年终奖大揭秘 ，让老板看到你的价值 ，年终奖的构成

年终奖的构成主要包括以下几部分：

（1）基本工资：员工一年的基本工资总额。谈判策略

（1）先谈小目标 ：可以先从一些小的、用事实和数据说话，要充分展示自己的工作成果和业绩，

3、是进行谈判的最佳时机。

年终奖谈判的注意事项

1 、在年终奖的战场上
，