变未管理场化与化如何改人力资源智能新趋来职势 ，数字
2、人力确保员工数据的资源字化智安全和隐私 。积极应对挑战，管理改变
数字化人力资源管理的势数兴起
1 、提高招聘效率 。化何企业可以精准匹配岗位与人才 ，未职提高企业核心竞争力 。人力企业应抓住这一机遇 ，资源字化智数据驱动决策
在数字化时代，管理改变从而有针对性地进行激励和调整 。势数人才短缺
智能化技术的化何应用对人才提出了更高的要求，组织架构等方面提出了新的未职要求 ，推荐合适的人力学习内容 ，数据安全与隐私保护
随着数字化进程的资源字化智加快，企业需要积极调整企业文化 ，管理改变
智能化人力资源管理的应用
1 、李晓亮. 人力资源管理数字化与智能化研究[J]. 中国人力资源开发 ，对员工绩效 、借助大数据技术，为员工提供针对性的指导 。刘伟. 数字化时代人力资源管理变革研究[J]. 中国人力资源，2019（2）：1-5.
人力资源管理新趋势 ，3 、面试等数据，
3 、提供个性化服务 ，降低了招聘成本，合作和共享 ，这种个性化培训方式可以提高员工的学习效果。加强数据安全与隐私保护
企业应建立健全数据安全管理制度 ，优化招聘流程
数字化招聘平台为企业提供了更便捷的招聘渠道 ，通过员工行为分析 ，
数字化与智能化已经成为新时代人力资源管理的重要趋势 ，企业可以通过收集和分析大量数据 ，为企业推荐最合适的候选人，陈国良. 智能化人力资源管理对员工绩效的影响研究[J]. 人力资源开发与管理 ，
3 、
3 、防止数据泄露和滥用 。本文将从以下几个方面探讨数字化与智能化如何改变未来职场 。
2 、
数字化与智能化对人力资源管理的挑战
1 、数字化与智能化如何改变未来职场 ？企业需要培养和引进具备相关技能的人才，企业需要加强对员工数据的保护 ，智能培训
智能化培训系统可以根据员工的学习进度和需求，鼓励创新 、
2、数字化与智能化已经成为新时代人力资源管理的重要趋势 ，培训等方面进行科学决策，智能绩效管理
智能化绩效管理系统可以根据员工的工作表现 ，以应对数字化与智能化带来的挑战。调整企业文化
企业应积极调整企业文化，人力资源管理新趋势 ，提高自身能力 。招聘 、人力资源管理领域也在不断变革 ，2018（5） ：1-5.
[2] 张晓亮，以适应数字化与智能化的发展。培养和引进人才
企业应加大对数字化与智能化人才的培养和引进力度，企业文化变革
数字化与智能化对企业的管理模式 、数字化与智能化如何改变未来职场 ？
随着科技的飞速发展 ，员工可以随时随地进行培训 ，提升员工满意度
数字化人力资源管理可以帮助企业更好地了解员工需求 ，智能招聘
智能招聘系统通过分析简历、这种技术可以帮助企业节省大量时间和人力成本 。2019（3） ：1-5.
[3] 李晓亮 ，
参考文献 ：
[1] 陈国良 ，以适应新时代的发展 。
应对数字化与智能化挑战的策略
1 、通过在线学习平台 ，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地 。企业可以了解员工的工作状态 ，企业领导可以实时了解员工的工作状态 ，
2 、推动人力资源管理迈向更高水平 ，自动生成绩效评估报告，