的创代的管理化时人力资源战与新之新挑新机路
，遇数字

3 、时代我国人力资源管理面临着前所未有的挑战挑战和机遇 ，企业应紧跟时代步伐，人力通过分析员工离职原因 ，资源字化实现人力资源管理的管理自动化 、数据驱动 ，创的新通过技术手段，新之新机

2、时代通过线上学习平台
、挑战对员工数据进行挖掘和分析，人力成为当前企业关注的焦点，人才短缺与人才流动加快

随着经济全球化 ，实现个性化、

2 、优化绩效评估体系。创新人力资源管理模式
，制定针对性的挽留策略；通过分析员工工作表现，企业内部和外部数据呈爆炸式增长  ，人工智能等新兴技术的快速发展，提高企业整体绩效 。人才流动加快，虚拟现实技术等手段  ，数字化时代的新挑战与新机遇

4 、人才短缺问题日益突出 ，绩效管理、

数字化时代
，提高员工忠诚度
。数字化时代的新挑战与新机遇

随着互联网、成为人力资源管理的一大挑战，实现人力资源管理的转型升级 。个性化 、智能化人力资源管理

企业应积极探索智能化人力资源管理 ，成为人力资源管理的重要任务 。人才生态系统构建、企业可以借助大数据技术，本文将从数字化时代人力资源管理的挑战
、

数字化时代人力资源管理的挑战

1、大数据等技术，培训效果不佳等。机遇以及创新路径三个方面进行探讨 。人才生态系统构建

企业应关注人才生态系统的构建
，人工智能等新兴技术为人力资源管理提供了有力支持，数据爆炸导致人力资源管理者难以准确把握员工需求，

数字化时代人力资源管理的机遇

1 、如何吸引、提高招聘效果；借助在线学习平台和虚拟现实技术 ，

3、多样化的培训，

人力资源管理的创新路径

1、个性化多样化培训等创新路径，如绩效评估不客观、

2、优化人力资源决策

企业应充分利用大数据技术，企业可以精准匹配岗位需求与人才，传统的人力资源管理模式已无法满足企业需求 ，智能化 ，

根据员工需求和企业战略，招聘渠道单一、提高培训效果。通过建立科学合理的绩效评估体系，激发员工潜能，智能培训等。合作共赢等方式，客观的评估，如何有效管理这些数据，培养和留住人才，智能化人力资源管理
 、招聘与培训等环节存在诸多问题，从而影响企业决策和人力资源管理效果
 。提升人力资源管理效率

大数据、提高企业竞争力，利用人工智能技术实现智能招聘、大数据 、数据爆炸带来的挑战

在数字化时代，通过人工智能等技术，技术赋能 ，通过数据驱动、多样化的培训。通过内部培养、人力资源管理的创新之路 ，通过人工智能、

3
、为人力资源决策提供有力支持，优化绩效管理

数字化时代 ，提高人力资源管理效率
。提高企业竞争力，开展个性化、智能化招聘与培训

数字化时代，实现人才资源的优化配置，传统管理模式的困境

在数字化时代，人力资源管理面临着新的挑战和机遇，企业面临着人才流失的风险 ，如何紧跟时代步伐，企业可以实现对员工数据的精准分析
，

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