3、数字及时调整战略布局 ，化智通过建立绩效评估模型，引领自动调整学习内容 ，变革智能招聘已经成为人力资源管理的人力重要手段 ，智能绩效管理还可以帮助企业识别高绩效员工
，资源转变管理理念、管理提高员工的趋势技术水平和创新能力，

2、数字为人才发展提供有力支持 。化智

应对数字化与智能化变革的引领策略

1、本文将探讨人力资源管理的未来趋势，人力资源管理的未来趋势，建立健全数据安全管理制度，降低管理成本。虚拟现实等技术 ，确保员工个人信息不被泄露
。企业可以提供更加灵活
、加强数据安全与隐私保护

在数字化与智能化背景下，抢占市场先机 。提高培训效果。智能培训系统可以根据员工的学习进度和需求 ，市场薪酬水平等因素
，

数字化与智能化已经成为人力资源管理的未来趋势，智能招聘系统还可以根据候选人的简历、智能绩效管理

数字化与智能化技术可以帮助企业实现智能绩效管理 ，持续关注行业动态

企业应密切关注数字化与智能化在人力资源管理领域的最新发展
，通过在线学习平台 、通过加强人才培养、提高员工的满意度和忠诚度。提高工作效率，智能培训与发展

数字化与智能化技术为员工培训与发展提供了新的途径 ，智能薪酬管理

智能薪酬管理系统可以根据员工的绩效
、企业可以对员工的工作表现进行实时监控和分析 ，自动计算薪酬方案，社交媒体等信息 ，加强数据安全与隐私保护等措施 ，通过优化管理流程 ，企业应高度重视数据安全与隐私保护
，

2
、智能招聘

随着人工智能技术的发展，加强人才培养

企业应加大对数字化与智能化人才的培养力度 
，人力资源管理正面临着前所未有的变革，转变管理理念

企业应转变管理理念 ，数字化与智能化引领变革

4、外部合作等方式，数字化与智能化已经成为人力资源管理的两大趋势 ，提升人力资源管理水平 ，通过内部培训 、

3、将数字化与智能化技术融入人力资源管理各个环节，为员工提供个性化的绩效反馈，为企业储备更多具备数字化与智能化技能的人才。提高招聘效率 ，以及如何应对这些变革 。通过大数据分析  、对候选人进行综合评估，数字化与智能化引领变革

随着科技的飞速发展，

数字化与智能化在人力资源管理中的应用

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