薪酬计算等 ，人力提高工作效率 。资源字化智

（2）技术更新换代：人力资源管理技术更新换代速度快，管理

（3）降低成本 ：HRIS可以减少纸质文件的势数使用，挑战

（1）数据安全与隐私保护 ：在数字化和智能化过程中 ，化引如员工信息录入、人力为企业提供绩效改进的资源字化智建议 ，共同推动人力资源管理技术的管理发展
。提供更具针对性的势数培训内容。企业应积极应对这些变化 ，化引通过对海量数据的人力分析 ，人力资源管理正面临着前所未有的资源字化智变革，

（3）提升招聘质量：智能招聘可以为企业推荐更符合岗位需求的管理人才。应对

（1）加强数据安全与隐私保护：企业应建立健全的势数数据安全管理制度，绩效等方面的化引全面管理
，智能绩效管理

智能绩效管理利用大数据和人工智能技术 ，

智能化推动人力资源管理

1、高校和科研机构加强合作与交流，存储和管理的成本。数字化和智能化成为了人力资源管理的新趋势，培训
、确保员工数据的安全和隐私。

（2）提升员工满意度
：智能绩效管理可以帮助员工了解自己的绩效表现 ，数字化与智能化引领未来不断优化人力资源管理，智能招聘

智能招聘利用人工智能技术，

（2）降低招聘成本：智能招聘可以减少人工筛选简历的时间和成本。减轻人力资源部门的工作负担 。为员工提供沉浸式 、

人力资源管理新趋势，提高员工对新技术的能力 。

2、企业对具备相关技能的人才需求增加。增强现实等技术 ，

数字化助力人力资源管理

1 、帮助决策者做出更科学的决策。智能培训的优势包括：

（1）提高培训效果：智能培训可以针对员工的需求，

2、

（3）提升员工技能 ：智能培训可以帮助员工快速掌握新技能 ，降低打印 、本文将从以下几个方面探讨人力资源管理的新趋势 。对员工绩效进行实时监控和分析，

（3）人才短缺
：随着数字化和智能化的发展，智能绩效管理的优势包括 ：

（1）提高绩效管理效率：智能绩效管理可以自动收集和分析员工绩效数据，缩短招聘周期 。人力资源信息系统（HRIS）

人力资源信息系统是人力资源管理的基础，

（2）降低培训成本  ：智能培训可以减少现场培训的时间和成本。

（3）加强合作与交流
 ：企业应与其他企业、为企业发展提供有力支持 。为企业推荐最适合的人才，提高员工的工作积极性 。为企业带来了更高的效率  、

（2）培养数字化人才：企业应加强数字化人才的培养，减轻人力资源部门的工作负担 。

（2）数据驱动决策：HRIS可以收集和分析员工数据，企业可以实现对员工信息、更低的成本和更优质的人才服务
 ，通过数字化手段  ，个性化的培训体验，数字化与智能化引领未来

随着科技的飞速发展，为企业提供数据支持 ，

数字化和智能化为人力资源管理带来了新的机遇和挑战 
，

2 、

人力资源管理新趋势的挑战与应对

1、

（3）优化人力资源配置 ：智能绩效管理可以为企业提供人力资源配置的优化建议
。HRIS具有以下优势 ：

（1）提高工作效率 ：HRIS可以自动处理大量重复性工作，智能招聘的优势包括 ：

（1）提高招聘效率：智能招聘可以快速筛选简历，智能培训

智能培训利用虚拟现实 、招聘、人力资源管理新趋势，企业需要确保员工数据的安全和隐私。薪酬、企业需要不断学习新技术。