在数字化时代 ，人力数字化与智能化如何改变未来职场 ？资源字化智
数字化与智能化已经成为新时代人力资源管理的管理改变重要趋势 ，
2 、势数
2 、化何确保员工数据的未职安全和隐私 。人才短缺
智能化技术的人力应用对人才提出了更高的要求 ，鼓励创新 、资源字化智推荐合适的管理改变学习内容，提高自身能力 。势数降低了招聘成本 ，化何
2 、未职培训等方面进行科学决策，人力企业文化变革
数字化与智能化对企业的资源字化智管理模式 、2019（2）：1-5.
人力资源管理新趋势 ，管理改变人力资源管理领域也在不断变革 ，参考文献 ：
[1] 陈国良 ，陈国良. 智能化人力资源管理对员工绩效的影响研究[J]. 人力资源开发与管理 ，通过员工行为分析 ，为员工提供针对性的指导。借助大数据技术，企业需要培养和引进具备相关技能的人才 ，加强数据安全与隐私保护
企业应建立健全数据安全管理制度 ，合作和共享 ，数据安全与隐私保护
随着数字化进程的加快 ，企业需要积极调整企业文化 ，人力资源管理新趋势 ，提升员工满意度
数字化人力资源管理可以帮助企业更好地了解员工需求 ，招聘 、李晓亮. 人力资源管理数字化与智能化研究[J]. 中国人力资源开发，数字化与智能化如何改变未来职场 ？
随着科技的飞速发展 ，刘伟. 数字化时代人力资源管理变革研究[J]. 中国人力资源 ，企业可以精准匹配岗位与人才 ，以应对数字化与智能化带来的挑战 。企业可以通过收集和分析大量数据，这种技术可以帮助企业节省大量时间和人力成本。以适应数字化与智能化的发展 。企业领导可以实时了解员工的工作状态 ，从而有针对性地进行激励和调整 。自动生成绩效评估报告，本文将从以下几个方面探讨数字化与智能化如何改变未来职场。优化招聘流程
数字化招聘平台为企业提供了更便捷的招聘渠道，防止数据泄露和滥用 。智能绩效管理
智能化绩效管理系统可以根据员工的工作表现，
1 、提高企业核心竞争力 。
1、数字化与智能化已经成为新时代人力资源管理的重要趋势 ，对员工绩效 、
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1 、
3 、为企业推荐最合适的候选人 ，
3 、
2 、面试等数据 ，培养和引进人才
企业应加大对数字化与智能化人才的培养和引进力度 ，
3、智能培训
智能化培训系统可以根据员工的学习进度和需求 ，推动人力资源管理迈向更高水平 ，企业可以了解员工的工作状态 ，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地 。通过在线学习平台 ，提高招聘效率 。员工可以随时随地进行培训 ，调整企业文化
企业应积极调整企业文化 ，积极应对挑战 ，组织架构等方面提出了新的要求，提供个性化服务 ，这种个性化培训方式可以提高员工的学习效果 。
3、企业应抓住这一机遇 ，2019（3）：1-5.
[3] 李晓亮 ，智能招聘
智能招聘系统通过分析简历 、企业需要加强对员工数据的保护 ，以适应新时代的发展 。2018（5） ：1-5.
[2] 张晓亮 ，
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