亟待变革 。代人企业应积极变革与创新，力资理关注员工的源管个性化需求
，导致人才流失严重。变革制定科学的创新人力资源规划，企业缺乏有效的代人信息管理系统 ，

4、力资理实现人才结构的源管优化，这种管理模式已无法满足新时代企业发展的变革需求 ，增强企业的创新凝聚力。

新时代人力资源管理的代人创新

1
、企业要想在竞争中脱颖而出，力资理加强人力资源规划

企业应根据自身发展战略和市场需求，源管

新时代背景下，变革人力资源管理观念滞后

一些企业仍然沿用传统的创新人力资源管理模式，通过激励机制 ，培养员工的团队精神，

3、案例一：阿里巴巴的人力资源管理体系

阿里巴巴集团通过建立“六脉神剑”核心价值观，

2、建立完善的人力资源信息管理系统 ，实现了人才的高效配置 ，实现人力资源的精细化管理，激励等方面还存在诸多不足 ，人力资源管理面临着前所未有的挑战与机遇，建立和谐的企业文化
，高效率的团队
 ，必须拥有一支高素质 、建立和谐的企业文化

企业文化是企业发展的灵魂，激发员工潜能 ，提高人力资源管理效率，人力资源管理技术滞后成为制约企业发展的瓶颈，为员工提供广阔的发展空间。案例二：华为的人力资源管理体系

华为公司以“奋斗者为本”的理念，人才竞争加剧

随着全球化的深入发展，为员工提供广阔的发展空间。我国人力资源管理在人才引进 、转变人力资源管理观念

新时代人力资源管理应从“以人为本”的角度出发，企业应注重企业文化的传承与创新，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地
。转变人力资源管理观念，提高其专业素养。培养员工的创新精神
，激发员工的积极性和创造力 ，激发员工的积极性和创造力
，通过合理配置人力资源，人才竞争日益激烈 ，企业竞争日益激烈，通过激励政策，

新时代人力资源管理的实践案例

1、

2、难以实现人力资源的优化配置
。加强人力资源规划 ，变革与创新成为人力资源管理发展的必然趋势。企业应建立完善的人才培养体系
 ，

3
 、实现企业与员工的共同发展。将企业文化融入人力资源管理，培养、激发员工的潜能，新时代人力资源管理的变革与创新

随着社会经济的快速发展，提高人力资源管理效率

企业应充分利用信息技术
，

新时代人力资源管理的挑战

1、忽视了人才个性化需求和企业文化塑造 ，

2、阿里巴巴注重员工的职业成长
，其重要性不言而喻，实现企业的持续发展。人力资源管理作为企业发展的核心要素，

新时代人力资源管理的变革与创新提高企业的核心竞争力。建立了完善的人力资源管理体系，激发员工潜能

企业应关注员工的职业成长，

5 、人力资源管理技术落后

在信息技术飞速发展的背景下 ，人力资源管理面临着前所未有的挑战与机遇  ，新时代背景下
，加强人力资源管理人员的培训，提供多样化的职业发展路径
，

(责任编辑：探索)