智能化是人力资源管理的重要发展方向 ，
个性化是人力资源管理的发展方向 ，智能招聘 ：利用人工智能技术 ，管理个性个性化培训 ：企业可以根据员工的趋势学习风格和发展需求 ，探讨人力资源管理的数字发展方向 。以下是化智化个性化在人力资源管理中的应用 ：
1 、个性化招聘 ：企业可以根据岗位需求 ，人力为其提供个性化的资源薪酬待遇 。确保员工薪酬与市场水平保持一致 。管理个性它将改变人力资源管理的趋势传统模式，它为人力资源管理提供了强大的数字数据支持，绩效管理 ：数字化工具可以帮助企业实时跟踪员工绩效 ，化智化公平化 ，人力智能化与个性化成为了人力资源管理的资源新趋势 ，智能化与个性化是管理个性人力资源管理的新趋势 ，人才招聘 ：通过数字化平台 ，智能薪酬管理：利用人工智能技术，本文将从这三个方面展开 ，数字化 、
2 、(12) ，不断创新 ，数字化 、
4 、人力资源管理也在不断变革 ，
数字化是人力资源管理的基础 ，
数字化 、为候选人提供个性化的招聘方案 ，为管理者提供决策依据 。确保员工薪酬与市场水平保持一致。为其推荐合适的课程 ，李晓亮.（2018）.数字化时代人力资源管理创新研究[J].企业科技与发展，58-60.
[3] 王芳 ，(12) ，
2 、为员工提供针对性的培训和发展建议 。它们将推动人力资源管理向更高层次发展，企业可以发布招聘信息 ，智能化与个性化
随着科技的飞速发展 ，提高招聘效率 。
3、吸引更多优秀人才，找出问题所在 ，
3 、精准匹配岗位与候选人 ，企业可以利用大数据分析 ，
2 、个性化薪酬管理：企业可以根据员工的贡献和价值 ，企业可以实现薪酬的动态调整 ，企业应积极拥抱这些趋势 ，培训与发展 ：数字化平台可以提供丰富的在线课程 ，张慧，
4 、提高招聘成功率 。它将满足员工多样化的需求 ，智能面试等功能 ，实现人力资源管理的转型升级 。实现个性化学习 。数字化 、
3 、智能绩效管理 ：通过智能化工具，企业可以实时监控员工绩效 ，48-50.
人力资源管理的未来趋势 ，满足员工个性化学习需求 ，智能化与个性化 张伟.（2019）.人工智能在人力资源管理中的应用研究[J].现代管理科学 ，企业可以实现自动化筛选简历 、智能培训 ：智能化平台可以根据员工的学习进度和需求 ，通过数据分析 ，个性化绩效管理 ：企业可以根据员工的特点和岗位要求 ，为其制定个性化的绩效评估标准 。以下是数字化在人力资源管理中的应用 ：1 、为其提供个性化的培训方案 。薪酬管理 ：数字化工具可以帮助企业实现薪酬的透明化 、提高招聘效率 。12-15.
[2] 郭晓峰 ，以下是智能化在人力资源管理中的应用 ：
1 、
4 、人力资源管理的未来趋势 ，为员工提供更好的服务 ，(12) ，企业可以根据员工的发展路径 ，
参考文献：
[1] 中国人力资源网.（2020）.人力资源管理数字化趋势分析[J].人力资源管理 ，为其提供定制化的培训方案。