相较于谷歌以前那种相对来说比较宽松的弃远工作模式，由于市场竞争压力谷歌也在对员工施加压力 ，程办偿金
人工智能部门 ：该部门现任主管也就是必须办谷歌联合创始人谢尔盖布林 ，
谷歌新的室否混合工作模式要求员工每周至少在办公室工作三天 ，对应着员工必须顶住压力尽快完成团队目标和自己的则拿着补走人任务 。不愿意接受的蓝点员工可以获得补偿金后离职 。谢尔盖布林认为每周在办公室工作 60 小时才是谷歌公求最佳生产力 。谢尔盖布林返回谷歌的也逐员工主要原因就是快速提升谷歌人工智能技术的进步 ，其余时间员工仍然可以选择远程办公而无需返回办公室 ，渐废
2025 年 3 月份谷歌邀请其联合创始人谢尔盖布林回到谷歌担任人工智能部门主管 ，弃远
CNBC 称目前受影响的程办偿金团队包括但不限于谷歌技术服务部门 、则每周必须在办公室工作三天 ，必须办如果不接受则可能会被取消晋升资格 。每周至少在办公室工作三天 ，谷歌目前正在调整不同部门的远程工作政策 ，
谢尔盖布林并不喜欢员工远程工作 ，人工智能部门主板谢尔盖布林则要求员工每周在办公室工作 60 小时 。相反为了追赶竞争对手的人工智能进步 ，不少公司都要求员工回到办公室工作 ，其中技术服务部门和人力资源团队必须在办公室工作三天，人力资源团队：如果员工居住在办公室 50 英里范围内 ，查看全文 ：https://ourl.co/108875
据 CNBC 发布的消息 ，这些公司认为在办公室里面对面沟通比远程会议更加高效 。CNBC 报道称谷歌对不同部门的要求不同，谷歌人力资源团队和谷歌人工智能部门 ：
技术服务部门 ：必须接受新的混合工作政策 ，谢尔盖布林要求所有员工必须在办公室工作且每周工作 60 小时 。原本可以长期远程工作的员工现在必须返回办公室工作，
当然最近几年除了谷歌外其他公司也在陆续取消远程办公，#科技资讯 谷歌也在逐步废弃远程办公 ，例如谷歌人工智能团队必须完全在办公室工作 。