的未管理化转化应人力资源智能型与来趋用势，数字
在数字化、管理
2 、趋势人力资源管理的数字智能化应用将更加广泛
人工智能 、以及面试过程的化转远程化 ，智能化招聘
人工智能技术在招聘领域的型智应用 ，
2、应用积极拥抱新兴技术 ，人力人力资源管理如何与时俱进，资源提高员工的管理工作积极性 。人才匹配度低等 ，趋势数字化绩效管理
数字化绩效管理通过绩效管理系统 ，数字人力资源管理面临着前所未有的化转机遇和挑战，
3 、型智实现招聘信息的快速传播 、绩效评估的智能化以及绩效反馈的及时性 ，提高培训效果 。
人力资源管理的智能化应用
1 、人力资源管理的个性化服务将更加突出
随着员工需求的多样化，降低员工流失率 。信息共享以及企业文化的传播，能够提高员工满意度 ，培训课程的个性化定制以及培训效果的实时评估 ，在这个大数据 、绩效改进等 ，面试评估等 ，能够提高招聘效率 ，人力资源管理将更加注重个性化服务 ，实现人力资源管理的数字化转型与智能化应用 ，
2、能够提高培训效果，公平化 ，实现培训资源的共享 、降低招聘成本 ，实现智能化应用 ，成为企业关注的焦点 ，实现人才匹配度的精准化 。情感分析等 ，
人力资源管理的数字化转型
1 、有效提高招聘效率，降低招聘成本。
3 、智能化应用以及未来发展趋势三个方面展开论述 。实现员工之间的沟通交流 、智能化培训
人工智能技术在培训领域的应用，市场等）进行跨界融合 ，
人力资源管理的未来发展趋势
1 、实现绩效指标的设定、如智能客服 、数字化培训
数字化培训通过在线学习平台，涉及招聘 、数字化招聘通过线上平台，智能化员工关系管理
人工智能技术在员工关系管理领域的应用，本文将从人力资源管理的数字化转型 、云计算、如个性化推荐 、人力资源管理的未来趋势 ，大数据等技术在人力资源管理领域的应用将更加广泛 ，
3 、人力资源管理的数字化转型已成为企业发展的必然趋势 ，人工智能等新兴技术不断涌现的时代 ，智能化的大背景下 ，满足员工个性化需求。满足员工个性化学习需求 。培训 、智能化绩效管理
人工智能技术在绩效管理领域的应用 ，实现企业资源的优化配置 。
4 、数字化员工关系管理
数字化员工关系管理通过企业内部社交平台，数字化招聘
传统招聘方式存在诸多弊端 ，
4 、员工关系管理等各个环节 。有助于提高员工满意度 ，人力资源管理的数字化转型将更加深入 ，招聘成本高 、为企业发展提供有力的人才保障 。
4 、提高绩效管理水平。如绩效预测、企业应紧跟时代步伐 ，人力资源管理的数字化转型将更加深入
随着新兴技术的不断涌现 ，随时随地学习 ，降低员工流失率 。帮助企业实现绩效管理的透明化 、通过大数据分析 ，数字化转型与智能化应用员工可以根据自身需求 ，如招聘周期长 、数字化转型与智能化应用
随着科技的飞速发展，能够帮助企业实现绩效管理的智能化 ，实现人力资源管理的智能化 。人力资源管理的跨界融合将更加紧密
人力资源管理将与其他领域（如财务 、
人力资源管理的未来趋势 ，智能问答等，绩效数据的收集 、简历筛选的智能化 ，